群众反映问题久治不愈“一把手”将被约谈

  成都商报记者 谢佳君

  核心提示

  约谈对象必须在3个月内进行整改，相关部门同时将采取明察暗访等方式，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，以确保约谈取得实效

  这七种情形将被约谈

  1

  对党风廉政建设工作领导不力，以致本地区、本部门、本系统群众反映强烈的突出问题得不到有效治理，造成不良影响的

  2

  对上级领导机关部署的党风廉政建设和反腐败工作不落实或落实不好的

  3

  党政领导班子成员发生严重违纪违法案件，或管辖范围内发生严重违纪违法窝案、串案，或管辖范围内发生重大违纪违法案件且后果严重、影响较大的

  4

  对本地区、本部门、本系统发生违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的

  5

  党风政风暨软环境满意度测评排名靠后、结果明显偏低的

  6

  不严格执行中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，导致发生严重问题，造成恶劣影响的

  7

  其他涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行约谈的

  为规范党风廉政建设约谈的实施，建立长效制度，市纪委出台《关于实行党风廉政建设约谈制度的规定》，规定了七种需启动约谈区（市）县、市级部门党政主要领导的情形，其中，群众反映强烈的突出问题未能有效治理，被放在第一位。

  此外，《市纪委约谈市纪委委员、区（市）县纪委书记、市级部门（单位）纪检机构主要负责人暂行办法》也已出台，重点针对纪检系统内的纪检干部等启动约谈。

  党政“一把手”

  七种情形将被约谈

  党风廉政建设约谈制度主要是指市纪委书记与区（市）县、市级部门党政主要负责人进行的约见谈话。根据规定，中央纪委、省纪委和市委、市政府要求进行约谈的，直接启动约谈。区（市）县、市级部门存在上述七种情形之一的，也将启动约谈。

  约谈根据工作需要，不定期组织，一般采取对一个区（市）县或一个实际部门单独谈话的方式进行。

  有关负责人介绍说，约谈对象必须在3个月内进行整改，相关部门同时将采取明察暗访等方式，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，以确保约谈取得实效。

  纪检系统内部

  首次推出工作约谈

  成都市出台了首个针对纪检系统内部的约谈制度———《市纪委约谈市纪委委员、区（市）县纪委书记、市级部门（单位）纪检机构主要负责人暂行办法》，约谈形式包括工作约谈、警示约谈、诫勉约谈，其中工作约谈是首次推出。

  有关负责人表示，工作约谈是指约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想学习、履行职责和廉洁自律等情况；了解约谈对象所在地区、部门（单位）和系统贯彻落实中央、省、市重大决策部署情况以及领导班子成员维护党的政治纪律、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。该负责人表示，通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、开展提醒警示。

  警示约谈是指针对约谈对象本人或所在地区、部门（单位）和系统，在一定时期、一定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，约谈人及时与约谈对象进行警示约谈，要求约谈对象作出说明并提出防范措施。

  诫勉约谈是指针对群众信访举报、案件检查、执法监察、政风行风评议、党风廉政建设责任制检查等反映出约谈对象自身存在的一般性违纪违规问题，约谈人及时与约谈对象进行诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真整改。